最近这一段时间，很多人都在讨论“杭州六小龙”：
游戏科学开发出的3A游戏大作《黑神话：悟空》一经发布，迅速冲上Steam、WeGame等多个游戏平台销量榜首，相关概念股一度涨停。
杭州宇树科技的人形机器人登上蛇年春晚，宇树科技的技术路线，推动机器人从实验室走向大众市场。
DeepSeek爆火，颠覆了AI市场的高成本模型，带来了超有性价比的低成本革命。
云深处科技，国产四足机器人，首次以商业方式应用到国外。
群核科技，拥有全球最大室内场景认知，是全球最牛空间智能公司之一。
强脑科技，研发出的智能仿生手问世，在脑机融合技术上不断突破。
这些异军突起的科技新贵，齐齐扎堆杭州，也让大家在思考为什么是杭州？而最引起关注的，就是江苏省媒体三问省会南京，为什么发展不起来“杭州六小龙”。
那么，为什么是杭州？每一个城市，应该怎么做？在这里，我斗胆谈谈自己的看法。
政务服务，就是营商环境的试金石
首先，杭州有良好的营商环境。杭州有“三到服务”。即不叫不到、随叫随到、服务周到。
怎么理解呢？就是给企业充分自由的发展空间，企业有需求的时候，可以随时来找政府。在这个过程中，始终为民营企业着想，把100个章合成1个章，最大程度解决企业的问题。政府也会上门对企业做点对点的服务。没事的时候，政务部门绝对不来打扰。
一位在杭州开公司的老板也讲了自己的亲身经历和感受：
“公司成立十年，连税务、工商等机构的人也不认识，没请过一顿饭，没送过一条烟，答应的事全做到，办完事也不来烦人，一步步扶持做大。”
现如今，杭州政府在“三到服务”的基础之上还加上了一条，说到做到。
杭州市委副书记姚高员说：“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。无事不扰，有求必应。创新始终成为杭州的城市气质、产业特质……”
是这样说的，也是这样做的。游戏科学就是受益者，当时为保证《黑神话：悟空》开发人员心无旁骛投入工作，政府帮忙申领各级奖补以及游戏发行版号，甚至还联系食堂和物业公司每天送饭上门。
宇树科技也是如此，宇树科技急需系统性的知识产权快速保护时，杭州推出专利快速预审服务，并上门介绍、指导操作。
不过度干预，大胆包容，积极支持，让市场回归市场，正是这样的营商环境，吸引了越来越多的小微企业搬来杭州。
所以，杭州之所以能取得这样的成果，和营商环境是密不可分的。政务服务，就是营商环境的试金石。
“十年不鸣，静待一鸣惊人”的耐心哺育
科技是第一生产力，创新是第一动力。浙江将强化科技创新和产业创新深度融合是浙江发展的关键，将“两创”融合列为重点工作首位。
在这方面， 杭州也不余遗力。杭州组建科创基金聚焦“投早投小投科创”、创新基金聚焦“投强投大投产业”，目前两大千亿基金批复总规模已超1850亿元，撬动社会资本约1350亿元，累计投资金额725亿元。
在美国波士顿做脑机接口研究的韩璧丞，被杭州考察团请回杭州，在政府的大力支持下，才有了今天的脑强科技；因百人计划政策，群核科技得到了150万的创业扶持基金；杭州曾3年内给予游戏科学最高的100%的房租补贴或减免；宇树科技在2017年耗尽了融资款，就有来自杭州的一笔投资，让宇树科技挺过难关。
杭州用一系列贴心且精准的政策，搭建起创新发展的优质生态，缓解了创业公司的压力，减少了公司的后顾之忧。
就在不久前，杭州提出了“三个15%”的科技投入政策。
市财政科技投入年均增长要达到15%以上；
市本级每年新增财力的15%以上要用于科技投入；
统筹现有产业政策资金当中的15%集中投向培育发展新质生产力。
三个“15%”，为杭州科技创新提供了持续的资金，为创新提供了生长因子。
不仅如此，杭州还为各类创新应用提供合作机会、为前沿技术突破搭建验证工具、为新业态新模式提供展示平台。
那么，有没有效果？举个简单的例子，科技公司面临的一个最大问题，就是科技成果难以转化，商业价值也难以验证。
为了解决这个问题，杭州布局创建了数十家概念验证中心。所谓概念验证，就是先验证概念，再转化成果。通过这一方式，可以对所有的企业摸底，在一干富有创意的前沿技术中筛选出能转化的“种子”，从而提高种子的发芽率，帮助企业实现成果转化，真正做到扶上马、送一程。
所以杭州搭建的创新平台，是从头开始孵化的，而不是创业成功前不管不顾，创业成功后“摘果子”。
杭州并不是只培养了“六小龙”，而是培育了成千上万个小微企业，跑出来了“杭州六小龙”。
正是因为政府有“十年不鸣，静待一鸣惊人”的耐心哺育，提供了创新的土壤，才有了如今亮眼的成果。
所以，当地城市到底是在喊口号，还是在用心搭建平台培育企业？时间不语，却给了所有的答案。
人才，是一座城市的核心竞争力
人才，是一家公司最核心的竞争力，同样，人才也是一个城市的核心竞争力。
浙江大学就坐落于杭州，浙大每一年都规模化地为杭州输送应届毕业生，“六小龙”中，DeepSeek、云深处科技和群核科技的创始人都毕业于浙江大学。云深处科技近一半员工是浙江大学校友。
除了本土造血外，还有源源不断地输血，吸引人才落户杭州。
从G20峰会以来，杭州一直是人才净流入率最高的城市。
2017年，杭州首次对应届高学历的毕业生发放生活补贴，而且补贴越来越丰厚，全国应届本科生到杭州，就有一万块的生活补贴，硕士三万，博士甚至能拿到十万的生活补助。
最近，还刷到一条新闻，大学生来杭州找工作，免费住7天。另外还有租房补贴、创业补贴等福利。最近，在《2025余杭经济高质量发展大会》上还提到了一项政策，杭州市余杭区对于顶尖人才，不仅仅提供最高1亿元项目支持，还升级住房、医疗“顶配礼遇”。因为有这些政策，所以诸多高质量人才首选杭州。
人才流入方面，杭州多年来不仅是浙江龙头，更在抢人大战中，连续蝉联“全国第一”。2021年，杭州市新引进35岁以下大学生48.3万人，人才净流入量全国第一。
杭州对人才的引进非常到位，为科技企业人才修建了一个庞大的蓄水池。
人随产业走，而搭建起来的产业生态，则留住了人才，并且让人才在杭州生根长大。
宜居城市提升幸福感
另外，之所以很多企业愿意来到杭州，还和杭州这座城市有着不可分割的关系。
城市不仅仅是工作之地，更是栖息之所。每一个人都希望在有幸福感的城市生活。
何为城市的幸福感？一座城市的幸福感是指使命对城市的生活满意度、心态愉悦度，以及对这座城市的认同感和归属感。
杭州一直是以“人”为尺度的城市，有山有水，绿植遍地，气候宜人，且平均生活成本低于一线城市，适宜居住。
游戏科学CEO冯骥团队在武汉、成都等几个新一线城市中考察，最后留在杭州。他说喜欢这座城市的氛围，有美院，有灵隐寺，有动漫文化。
在杭州生活，网上几乎能解决大多数的审批，而在杭州找政府办事，前些年的口号是少跑一次，慢慢地，口号变成只跑一次，甚至是一次都不用跑，高效和便捷已成为常态。
社区主动帮老人申领补贴，行动不便就上门办理，杭州把能不能解决老百姓问题当成政绩考核的，不是形象工程，而是真正地落到实处。政务服务，也让大家喜欢这里。
另外，就是杭州的文化。 杭州，坐拥三大世界文化遗产，以西湖美景举世闻名，以京杭大运河连接南北，以良渚古城遗址奠定文明基石。它浓缩了诗意中国的东方意境，它也是宋韵文化的富矿宝库。近年来，杭州作为互联网经济中心，吸引了大量创新人才，形成了开放、包容的现代文化氛围。
总体而言，杭州的文化氛围既有历史的厚重感，又充满现代的活力与创新精神。
因为是一座宜居城市，从衣食住行，到工作到生活都有舒适感和归属感，让很多人才选择了杭州。
所以每一个城市也要问问，自己的城市有没有让人留下的理由。
特殊基因，盘活城市
杭州诞生“六小龙”，也和这座城市的特殊基因息息相关。
南宋时期，临安城是中国第一大都会，商业极度繁荣，到了改革开放，浙商敢把纽扣生意做到全国的精神。
而且，这座城市也从不缺乏技术创新的基因。杭州文化史上，文化科学名人辈出，厚植崇尚科学、追求创新的人文土壤。
被称为“活字印刷之父”的毕昇，就生活在北宋时期的杭州。
毕昇制定了一整套制字、检字、排字、制版、印刷的方法和程序，他发明的活字印刷术比1445年德国人谷腾堡发明的金属活字印刷要早四百年。
回到当代，杭州有阿里，阿里给杭州这座城市带来了浓厚的互联网产业、生态和基因，阿里离职员工创业搞出滴滴、蘑菇街等企业，并且哺育了大量的互联网人才，延续着技术基因。
从阿里巴巴，再到杭州六小龙，杭州始终是互联网和硬科技创新的试验场。
2024年，杭州的数字经济占到GDP的28.8%，数字经济也成为了杭州的金名片。
再回到问题本身，为什么是杭州？如何复刻一个杭州出来？
其实杭州的作业没法抄，因为你再学也不可能搞出第二个杭州。每个省份未必要走同一条路径，因为环境、人文、历史、发展优势有别。
诸如合肥打出“芯屏汽合”的产业投资逻辑；“成渝西”在军工、航空等制造业格外突出；杭州以科技创新引领高质量发展等等。
每一个城市都可以根据自身禀赋和定位，打造出自己的特色和优势。应该向杭州学习的，是如何利用优势，如何服务于人，打出自己的核心竞争力。最终做到协作互补，共同走出一条中国式创新之路。
当然，背后的挑战是巨大的。既需要看当地是否具有普遍的创新意识和创业氛围，同时也要看当地政府是否具有持续改革的意识和勇气。
最后我想说，伟大不可预测，而是迸发出来的。让我们回归城市基因，服务于人，彼此照亮，创新的火种将永不熄灭！
*个人观点，仅供参考。
参考资料：
1、六小龙”何以出杭州？这样的追问有意义（人民日报评论）
2、杭州去年新引进大学生43.6万，人才净流入率保持全国第一（澎湃新闻）
3、科研“种子”如何长成产业“大树”，杭州正式认定首批6家概念验证中心（杭州日报）
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人才是核心竞争力，创始人如何找到对的人，搭真正的领导班子？
如何开战略共创会？如何设计绩效、分钱制度？
战略落地，要翻译成目标，那么该如何定目标，拆目标？
战略需要人去实现，又该如何盘人才？
一个合格的总经理要会建制度，又该怎么做？
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