12月23日，全国近400余万考生涌入了考研考场。截止到2022年，考研报名人数连续8年递增。令人意外的是，今年的报考人数却下降了36万。针对此种现象，浙江宣传发文称，考研不能成为二次高考。有网友问道：既然大家明知可能是一场空，为何还有人前仆后继呢？
那么，考研的人逐年增多深层次的原因是什么？
首先，随着大学扩招和高等教育普及化，越来越多的学生能够接受高等教育，但随之而来的是就业压力的增大。许多学生认为，通过考研可以提升自己的学术水平和专业能力，从而更好地适应市场需求，提高自己的就业竞争力。
其次，社会对高学历的追捧也是考研人数增多的原因之一。在许多人的观念中，高学历代表着更高的能力和更好的发展前景。因此，许多学生选择考研，以期获得更高的学历和更好的职业发展。
此外，一些学生选择考研也是为了追求自己的学术兴趣和理想。他们对某个学科有浓厚的兴趣，希望通过考研深入学习该学科，探索更多的学术问题，实现自己的学术追求。
为了考研或者更好就业而考研，这就是一个本末倒置的黑洞。
高考是学生们进入大学的必经之路，而考研则应该是学生们为了进一步提升自己的学术水平和专业能力而选择的一条道路。如果考研成为了第二次高考，那么这就意味着学生们只是为了升学而考研，而不是真正出于对学术研究的兴趣和追求。
在这样的情况下，学生们很可能会像对待高考一样，采取应试的策略，只关注考试科目的学习和应试技巧的掌握，而忽略了更为重要的学术素养和思维能力的培养。这样培养出来的人才，很可能会缺乏创新能力和独立思考的能力。
抱有如此想法的学生，即使考上了研究生，最终也因为缺乏动力而学无所成。不仅浪费了自己的几年光阴，贫困家庭可能还会背负上巨额债务，对家庭的生活质量形成较大的负面影响。
仅靠一副研究生的“好皮囊”，真能保你成功应聘？保你衣食无忧？
在许多人的观念中，读研究生似乎成为了找到好工作的“必备”条件。然而，这种观念其实存在一定的误区。事实上，读了研究生并不一定就能找到好工作。
首先，研究生的培养方向和就业市场存在一定的脱节。许多研究生在读书期间往往更注重学术研究和理论学习，而忽略了实际应用和职业技能的培养。这样一来，他们在毕业后往往缺乏足够的实际工作经验和职业技能，难以满足企业的招聘需求。
其次，研究生的学历往往并不能直接带来高收入的工作机会。虽然研究生的学历在一定程度上能够提高个人的综合素质和竞争力，但这并不意味着他们就一定能找到高收入的工作。在就业市场上，许多企业的招聘要求往往更加注重应聘者的实际技能和工作经验，而非学历高低。
此外，就业市场本身也存在不确定性。无论是经济环境还是行业趋势，都可能对就业市场产生重大影响。有时候，研究生毕业时的市场情况可能并不如预期，这也会给他们的就业带来一定的困难。
扭曲的用人机制才是万恶之源！
在职场的招聘大战中，一些用人单位似乎只认文凭，以名校作为衡量人才的标准。就像某地的幼儿园，教师职位竟然要求应聘者具备硕士研究生的资格。再比如某地的高校，招聘安保人员也非研究生不可。还有些新闻报道，经常会有一个宿舍全部考上研究生的报道，这无疑也是一种错误的引导。
这种过分看重学历的现象，就像是在用一把尺子去衡量人才的多维度，实在是令人唏嘘。在这种不合理的招聘机制的驱使下，应聘人员不得不违心地去给自己充电，或者本科毕业后不选择就业，而是直接参加研究生考试。
那么，如何从法律角度评价此事呢？
学历可以成为招聘区别对待的条件之一，但不得对劳动者实施歧视。依据《就业促进法》第六十二条规定，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件；否则劳动者可以向人民法院提起诉讼。由此可见，用人单位对应聘者的学历作出较高要求，并不违法。
并非所有的岗位都需要高学历人才！
在当今社会，学历固然重要，但并非所有岗位都需要高学历人才。有些工作，更注重的是实际技能和工作经验，而这些并不一定需要高学历才能获得。
首先，许多蓝领岗位并不需要高学历。例如，电工、焊工、管道工等职业，更看重的是个人的技能和实践经验，而非学历背景。在这些领域，拥有实际操作经验和技能的人往往更受欢迎，因为他们能够更快地适应工作，更好地完成工作任务。
其次，一些服务行业也不一定需要高学历。例如，餐饮服务、旅游接待、零售销售等领域，更注重的是个人的沟通能力和服务态度，而非学历高低。在这些岗位上，拥有良好的人际交往能力和服务意识的人往往更能够赢得客户的信任和满意。
此外，一些创业领域也不一定需要高学历。例如，一些成功的创业者可能并没有高学历，但他们具备创新思维、市场洞察力和领导能力等素质，这些素质在创业过程中至关重要。
结语
如果是为了将来更好的就业而去报考研究生，刚哥劝你还是算了吧。未来的社会是注重人品和动手能力的，今天你可以靠父母的资助，吃得不错。但是仅靠一副研究生的“好皮囊”，无法确定未来你可以找到好工作，也无法保障你衣食无忧。对此，您怎么看呢？
